6 Anzeichen dafür, dass ihr vor einer Beförderung steht – laut einem Personalleiter mit 36 Jahren Erfahrung

Michael Doolin ist bereits seit über 36 Jahren im HR-Bereich tätig.

Michael Doolin hat als Personalleiter für British Airways, PwC Irland und DHL gearbeitet.

Doolin sagte, dass Manager oft subtile Zeichen geben, dass sie Mitarbeiter für eine Beförderung in Betracht ziehen.

Darum ist es ein gutes Zeichen, wenn ihr euer Unternehmen vertreten, Schulungen leiten oder neue Aufgaben übernehmen sollt.

Dieser Aufsatz basiert auf einem transkribierten Gespräch mit Michael Doolin, CEO von Clover HR und ehemaliger Personalleiter bei PwC, British Airways und DPD in Irland. Der folgende Text wurde aus Gründen der Länge und Klarheit überarbeitet.

Eine Beförderung kann eine neue Berufsbezeichnung oder einen höheren Status bedeuten. Sie könnte aber auch auf eine Gehaltserhöhung oder eine Verbesserung eures Leistungspakets hinweisen. Eine Beförderung ist ein Zeichen des Fortschritts, der Verbesserung und manchmal auch der Bestätigung. Sie ist eine Anerkennung dafür, dass sich harte Arbeit auszahlt.

Mitarbeiter werden aus unterschiedlichen Gründen befördert. Vielleicht haben sie eine neue berufliche Qualifikation erlangt, zum Beispiel in den Bereichen Buchhaltung, Recht oder Medizin. Oder man hat Meilensteine erreicht, neue Kunden gewonnen oder positives Feedback von Kunden erhalten.

In jedem Fall gibt es sechs Anzeichen dafür, dass ihr bei eurer Arbeit befördert werden könntet:

Veränderungen innerhalb eures Unternehmens

Achtet auf Veränderungen in eurem Unternehmen. Wird es vergrößert oder umstrukturiert, oder wird euer Chef befördert? Veränderungen in einem Unternehmen eröffnen immer wieder neue Möglichkeiten, und es kann sein, dass ihr unerwartet für eine neue Aufgabe vorgesehen seid.

In einigen gewachsenen Firmen kann die Nachfolgekette jedoch konkreter sein. Mein zweiter Job war zum Beispiel bei der Ford Motor Company, einem stark strukturierten Unternehmen, in dem die Karriere für die nächsten fünf bis zehn Jahre vorgezeichnet war.

Dieser Ansatz funktioniert in einigen Unternehmen, aber er hat die Angewohnheit, sich aufzulösen, wenn das Leben in die Quere kommt. Ich denke, man muss ein Gleichgewicht zwischen der Planung und der Flexibilität finden. In vielen Firmen schafft die Umstrukturierung des Arbeitsplatzes jedoch Raum für Beförderungen.

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Positives Feedback

Ihr solltet regelmäßig Gespräche über euer Leistungsmanagement führen. Wenn ihr dort ein positives Feedback erhaltet, gibt euch das einen Hinweis darauf, ob euer Arbeitgeber mit eurer Arbeit zufrieden ist. Vielleicht werdet ihr auch nach euren Karrierezielen gefragt, was ein vielversprechendes Zeichen sein kann.

Ihr werdet gebeten, euer Unternehmen zu vertreten

Die Vorgesetzten könnten euch dazu auffordern, an Messen teilzunehmen oder euch im Namen des Unternehmens an außerschulischen Aktivitäten zu beteiligen. Auch könnten sie euch bitten, als Botschafter für das Unternehmen aufzutreten, oder auf Veranstaltungen zu sprechen. Das ist zwar keine Garantie für eine Beförderung, aber ein weiterer Beweis dafür, dass ihr im Job geschätzt werdet und möglicherweise für eine Beförderung infrage kommt.

Neuen Leuten vorgestellt werden

Wenn euch neue Personen vorgestellt werden – sei es durch Einladungen zu Besprechungen oder durch die Vorstellung bei Kunden, ist dies ein weiterer wichtiger Hinweis darauf, dass eure Meinung und euer Beitrag zur Firma geschätzt wird.

Es wird euch nach eurer Meinung gefragt

Wenn euer Chef euch oft nach eurer Meinung fragt, ist das ein positives Zeichen. Es zeigt, dass er euer Urteilsvermögen respektiert und euer Feedback zu schätzen weiß. Nutzt diese Gelegenheiten, um die Initiative zu ergreifen und euren Wert für euren Vorgesetzten zu beweisen. Tut dies auf subtile Weise: engagiert euch freiwillig, schreibt Vorschläge oder übernehmt zusätzliche Aufgaben. Vergesst nie, dass ihr euch von eurem Arbeitgeber abheben könnt, wenn ihr ihn gut aussehen lasst.

Zusätzliche Verantwortung übernehmen

Wenn euch zusätzliche Verantwortung anvertraut wird, ist das ein weiteres Zeichen dafür, dass ihr für eine Beförderung infrage kommen. Häufige Beispiele dafür sind die Übernahme von mehr Aufgaben oder neuen Kunden. Es kann aber auch sein, dass man euch bittet, weniger erfahrene Teammitglieder zu betreuen oder Schulungen zu leiten.

Wenn ihr eine Beförderung anstrebt, solltet ihr ständig versuchen, mehr Verantwortung zu übernehmen, da dies eure Bereitschaft zeigt, im Beruf zu lernen und einen Mehrwert zu schaffen. Wenn euch eine neue Aufgabe übertragen wird, ist das für die Vorgesetzten eine Gelegenheit, eure Eignung für eine neue Rolle zu beurteilen. Und für euch ist es eine Chance, sich zu beweisen.

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Um eine Beförderung bitten

Wenn ihr euch unsicher seid, ob ihr für eine Beförderung infrage kommt, fragt euren Chef direkt. Zu oft gehen Mitarbeiter davon aus, dass ihr Vorgesetzter weiß, dass sie befördert werden wollen. Menschen, die ständig nach einer Beförderung streben, sollten mindestens einmal im Jahr ein klares Gespräch über Beförderungen führen.

Ich rate euch, euren Chef zu fragen: „Können wir ein Gespräch über mich und meinen aktuellen Stand führen? Dieses Gespräch kann während eines Beurteilungsgesprächs stattfinden, es kann während einer Autofahrt zustande kommen oder auch ganz unauffällig bei einem Kaffee.

Ihr könnt direkt sein: Macht deutlich, dass ihr euch für eine Beförderung bereithaltet, und begründet, warum ihr in Betracht gezogen werden solltet. Haltet nach dem Gespräch schriftlich fest, wo ihr hinwollt und wie schnell ihr dorthin gelangen möchtet.

Solltet ihr ein Beförderungsangebot annehmen?

Plötzlich befördert so werden, bereitetet einem ebenfalls gewisse Schwierigkeiten. Es kann problematisch sein, wenn jemand von heute auf morgen und ohne große Vorbereitung eine andere Aufgabe übernehmen soll. Eine Beförderung ist auch nicht immer das Richtige für euch – und wenn sie euch angeboten wird, solltet ihr sie nicht unbedingt annehmen.

Je nach Ehrgeiz rate ich im Allgemeinen dazu, die Beförderung anzunehmen, wenn ihr bereit seid, hart dafür zu arbeiten. Außerdem solltet ihr vom Unternehmen Schulungen, Unterstützung und Anleitungen verlangen, damit ihr in eurer neuen Rolle so erfolgreich wie möglich seid.

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